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猎头招聘如何解决中高端人才招聘难做的问题
发布时间:2019-09-08        浏览次数:        

  近年来,随着我国金融改革不断趋于市场化、国际化,对具有综合实力的高端金融人才的需求量也逐年增多。现实问题是,在北上广深这样的一线城市,金融人才尚存在较大缺口,雇主企业想挖到“真金”并不容易。

  在如今严峻的经济行情下,焦虑的不仅是就业者和HR,刘伯温六全彩留给对手的则是失去的N年。!猎头的日子也不好过,冗余的候选人大幅增长,中高端人才招聘难做,成交周期还变长了几乎一倍。客户各种借口拖延减付服务费,推荐给HR的简历总是得不到反馈,找候选人费时费心又费力……猎头选单不靠谱怎么办?AI猎头招聘平台——猎萝卜为了拯救广大猎头们,猎萝卜特意研发出了“萝卜星选”,一键解决猎头的烦恼。

  猎头资源有限,候选人质量参差不齐让很多HR表示无奈,而猎萝卜很好的解决了这个问题。自2017年7月成立起,截至目前,猎萝卜平台已引入30000+高质量猎头入驻,专业猎头服务有效把控优质简历资源,为雇主推荐匹配度最高的简历;同时猎头为企业和候选人搭建了桥梁,可以及时交互企业和候选人信息,使双方迅速达成共识。

  AI的技术优势在猎萝卜平台得以充分显现。猎萝卜利用大数据分析技术和深度机器学习技术多维度解析企业的职位需求,迅速匹配平台上猎头的行业经验、资源等,为企业HR推荐最适合的猎头。

  另外,猎萝卜AI可对所筛选的每个候选人进行多维度智能解析,解析出候选人与该岗位工作内容的相关度、职级相似度、行业相似度、专业和技能的相似度等,从而分析出候选人在同行中的竞争力,精确筛选出匹配的优质人才。

  人工智能系统的优点在于能够公正的回避不正当招聘行为,大量缩减申请时间和费用,这种招聘方式会更加活跃的预测也颇具说服力。 招聘企业的一位相关人士表示:“虽然国内人工智能的招聘工作处在初步阶段,但是对企业来说人工智能招聘具有提高招聘公正性和工作效率的优点,对于求职者来说,罗志祥42天甩16斤全靠戒掉它而这个东西你还在每天猛吃,将增进求职者的便利性。

  Jeanne Meister在最近的文章“AI +人类智能是工作的未来”中指出,人们可以开始思考人工智能和自动化对工作任务,关键工作角色和工作流程的影响。未来掌握在我们自己的手中,我们应该通过接受我们的未来是人类与机器之间的合作这一事实,来规划并实施必要的策略,为我们自己的美好未来做好准备。返回搜狐,查看更多