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奕齐集团招聘大揭秘:以人为本才是求才之道
发布时间:2019-09-28        浏览次数:        

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  多少年来,刘备“三顾茅庐”一直被传为佳话,刘备求贤若渴,招贤纳才,值得我们学习,他对人才的态度更值得我们去思索。在现今,人才竞争越来越激烈,高层次创新型人才匮乏的现实下,奕齐集团又是怎样应对这种情况的呢?

  人才是公司发展的主导力量,也是公司发展的动力,谁拥有人才,谁就拥有成功,拥有未来。正因为人才有如此重要的作用,所以奕齐一直以来,以求贤若渴的心态去多方寻觅,以时不我待、如饥似渴的精神求才引才,增强使命感和紧迫感。自古以来,我国就有重才爱才的传统,萧何“月下追韩信”就是千古流传的求才佳话。

  奕齐站在时代和战略的高度,以求才若渴,只争朝夕的精神,不拘一格广纳英才,坚持不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份的选才原则,推出了“伯乐奖”制度,鼓励全体员工来参与公司的人才引进活动,拓展公司招聘渠道,提高招聘效率,为公司引进优秀人才,从而解放思想,以创新的方法,踏实的工作作风,做好求才工作。

  在人才的使用上要遵循各尽其能的原则,牢固树立以用为本的观念,让人才在工作中增长本领、发挥作用。把人才素质能力与岗位需要结合起来,让人才在合适的岗位中尽其能,积极打造鼓励创新,宽容的良好环境,让人才心无旁骛地尽其能。

  因此企业需要解放思想,更新用人的观念,讲资历不唯资历,要知人善用,坚持平等,竞争择优的原则。建立有利于人才脱颖而出,充分施展才能的选人用人机制,能够不以个人喜好为标准。

  为此,奕齐集团创立了“奋斗者委员会”制度,并以此制度带动员工工作积极性,提高工作效率及质量,宣扬积极奋斗精神,营造同拼搏、共进退的奕齐大家庭氛围。

  求才不易,发现人才如获至宝,就要用心对待人才,真诚爱护人才,像对待“至宝”一样尊重、善待人才,努力营造尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好氛围。

  奕齐集团心系每一位同事,以各种各样的员工福利传递真情,用实际行动践行“关爱员工,从心开始”的理念,彰显奕齐集团对同事们的关怀,使奕齐小伙伴们在获得认同感、归属感之余,也提高了凝聚力和战斗力。

  而奕齐大家庭的每一位小伙伴,也将这份感受落实到工作中的每一个细节中,实现自我价值,展示自我抱负,共同为奕齐集团的发展壮大做出贡献。

  刘备三顾茅庐的故事,就是求才、用才、敬才理念的完美解释,奕齐集团在未来也会坚持树立强烈的人才意识,以求才之心、用才之胆、敬才之真广纳英才,为公司的未来发展提供强有力的人才支撑。

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